閱讀數:2589
小超在這里為大家介紹一下Sedex驗廠的基本法規，讓大家更深入的認識和了解Sedex的相關知識。
1、禁止強迫勞動：
1）禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
2）雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2、禁止適用童工：
1）所有公司要制訂或參與并資助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至 不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。
2）不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。
3、禁止歧視：
1）在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。
4、正規的雇傭關系：
1）在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規所建立的、被正式 承認的雇傭關系為基礎。
2）對受勞工或社會保障法律和法規保護的、建立在正規雇傭關系之上的對雇員的優惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術或提供正規雇傭關系的學徒項目來取消，任何類似優惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消?！?/p>
? ? ? ?
5、禁止虐待或體罰或辱罵員工：
1）禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。
6、工作時間 :符合法律規定：
1）工作時間必須符合國家法律和行業規定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。
未完結，請期待......
上一篇:
能進行BSCI認證審核的機構有幾個？
下一篇:
Sedex驗廠基本法規（二）
相關標簽:
